تنمية بشرية

التعلم

ومضات حول منهجية التعلم

يتحدث الناس كثيراً عن التعلم، وعندما تقرأ أو تسمع التفاصيل يتضح أنهم يتحدثون عن التعليم وليس التعلم، وهما مختلفان جداً. ومعرفة الفرق بين التعلم والتعليم ستجعلنا أقدر على التعلم مدى الحياة. التعليم هو أحد طرق التعلم، وعادة يتم التعليم بمنهجيات وأساليب طورها المسؤولون في وزارات التعليم، أو المدرسون في المدارس والجامعات، ولم يكن لنا نحن دور فيها. التعليم يتم في ...

أكمل القراءة »
انفوجرافيك معايير الأهداف

انفوجرافيك | معايير الأهداف وفق منظومة سلام للأسماء الحسنى

الإيمان يهدينا لطبيعة كل شيء في الحياة ويضع معايير لها، ونستطيع أن نعتمد على منظومة الأسماء الحسنى لتهدينا دومًا لكل شيء بإذن الله، يقول الله تعالى: “إِنَّ الَّذِينَ آمَنُوا وَعَمِلُوا الصَّالِحَاتِ يَهْدِيهِمْ رَبُّهُم بِإِيمَانِهِمْ ۖ تَجْرِي مِن تَحْتِهِمُ الْأَنْهَارُ فِي جَنَّاتِ النَّعِيمِ” وفقًا لمنهج سلام، نقترح عليك المعايير التالية للأهداف، التي تجدها في الانفوجرافيك المرفق أدناه:   للتعرف على منهج ...

أكمل القراءة »
management

6 طرق لتشجيع الموظفين على التطوير

يرتبط تطوير الأفراد بشكل كبير مع نمو الشركة، وينطبق هذا بشكل أساسي على الشركات الصغيرة، والتي يلعب فيها كل موظف دوراً حقيقياً وجوهرياً في نجاح الشركة. إن نمو الموظف له فوائد مباشرة وغير مباشرة، فالموظفون الماهرون والمثقفون والذين يتمتعون بمستويات عالية من المعرفة يؤثرون بشكل مباشر على قدرة شركتك على إرضاء الزبائن، وعلى حل المشكلات ومواجهة الأزمات، والقدرة على مواجهة ...

أكمل القراءة »
بدون عنوان

كتيب (نموذج السويدان لإدارة الذات)

كتيب (نموذج السويدان لإدارة الذات) متاح مجاناً   إدارة الذات عملية منهجية، يجب أن تكون وفق خطة واضحة المعالم، وشاملة لجميع الجوانب التي تمس حياة الإنسان ولكن بتوازن. وقد طور الدكتور طارق السويدان – بناءً على خبرته وتجاربه الطويلة – نموذجاً لإدارة الذات، يتكون من 3 أجزاء رئيسية. تعرف على شرح مبسط لهذا النموذج في كتيب (نموذج السويدان لإدارة الذات) ...

أكمل القراءة »