انفوجرافيك معايير الأهداف

انفوجرافيك | معايير الأهداف وفق منظومة سلام للأسماء الحسنى

الإيمان يهدينا لطبيعة كل شيء في الحياة ويضع معايير لها، ونستطيع أن نعتمد على منظومة الأسماء الحسنى لتهدينا دومًا لكل شيء بإذن الله، يقول الله تعالى: “إِنَّ الَّذِينَ آمَنُوا وَعَمِلُوا الصَّالِحَاتِ يَهْدِيهِمْ رَبُّهُم بِإِيمَانِهِمْ ۖ تَجْرِي مِن تَحْتِهِمُ الْأَنْهَارُ فِي جَنَّاتِ النَّعِيمِ” وفقًا لمنهج سلام، نقترح عليك المعايير التالية للأهداف، التي تجدها في الانفوجرافيك المرفق أدناه:   للتعرف على منهج ...

أكمل القراءة »
management

6 طرق لتشجيع الموظفين على التطوير

يرتبط تطوير الأفراد بشكل كبير مع نمو الشركة، وينطبق هذا بشكل أساسي على الشركات الصغيرة، والتي يلعب فيها كل موظف دوراً حقيقياً وجوهرياً في نجاح الشركة. إن نمو الموظف له فوائد مباشرة وغير مباشرة، فالموظفون الماهرون والمثقفون والذين يتمتعون بمستويات عالية من المعرفة يؤثرون بشكل مباشر على قدرة شركتك على إرضاء الزبائن، وعلى حل المشكلات ومواجهة الأزمات، والقدرة على مواجهة ...

أكمل القراءة »
بدون عنوان

كتيب (نموذج السويدان لإدارة الذات)

كتيب (نموذج السويدان لإدارة الذات) متاح مجاناً   إدارة الذات عملية منهجية، يجب أن تكون وفق خطة واضحة المعالم، وشاملة لجميع الجوانب التي تمس حياة الإنسان ولكن بتوازن. وقد طور الدكتور طارق السويدان – بناءً على خبرته وتجاربه الطويلة – نموذجاً لإدارة الذات، يتكون من 3 أجزاء رئيسية. تعرف على شرح مبسط لهذا النموذج في كتيب (نموذج السويدان لإدارة الذات) ...

أكمل القراءة »
shutterstock_262419572 (1)

10 أسباب تحول دون حصولك على ترقية

تاغ وكاترين غوليت إذا كنت تريد أن ترتقي في عملك ولكنك ترى نفسك جامداً لا تتحرك من مكانك، في حين يتسلق زملاؤك السلم الوظيفي بالشركة أمام عينيك وبسرعة يحسدون عليها، فقد حان الوقت أن تبحث في الأمر بشكل جدي، تساءل: ما هي الأخطاء التي ارتكبتها حتى تفادتني الترقيات؟ قد تساعدك الأسباب التالية على إيجاد الجواب، اعرض نفسك عليها، وانظر ما ...

أكمل القراءة »